제1조 (근로계약기간) 근로계약기간은 2026년 07월 28일부터 기간의 정함 없이 한다. 연소근로자는 계약기간 동안 회사의 제규정 및 관계법령을 준수하며 지시한 업무를 성실히 수행한다.

제2조 (근무장소 및 업무내용) 근무장소는 (으)로 하고, 업무내용은 (으)로 한다.

제4조 (휴일) 주휴일은 매주 일요일(으)로 하며, 근로자의 날(5월 1일)과 함께 유급휴일로 한다. 단, 주휴일은 1주 소정근로일을 개근한 경우에 한하여 유급으로 부여한다.

제5조 (연차유급휴가) 연차유급휴가는 근로기준법에 따라 부여한다.

제7조 (가족관계증명서 및 동의서) ① 연소근로자는 근로계약 체결 시 가족관계기록사항에 관한 증명서(가족관계증명서)와 친권자 또는 후견인의 동의서를 각 1부씩 제출하여야 한다. ② 연소근로자가 제1항의 서류를 제출하지 않는 경우 사용자는 근로계약 체결을 거부할 수 있다.

제8조 (근로계약서의 교부) 본 근로계약서는 2부를 작성하여 사용자와 연소근로자가 각 1부씩 보관하며, 사용자는 근로계약 체결과 동시에 1부를 연소근로자에게 교부한다.

제9조 (기타) 본 계약에 정함이 없는 사항은 근로기준법 등 노동관계법령 및 취업규칙, 사회통념에 따른다.