경영생활
단시간 근로계약서 작성법
주 소정근로시간이 통상 근로자보다 짧은 아르바이트·시간제 근로자와 체결하는 근로계약서입니다. 근로일별 근로시간 명시가 핵심입니다.
단시간 근로계약서 지금 바로 작성하기이런 상황에 필요해요
- 아르바이트·시간제 근로자를 채용할 때
- 요일마다 근무시간이 다른 근로자를 고용할 때
- 주휴수당·연차 발생 여부(주 15시간 기준)를 판단해야 할 때
- 최저임금 준수와 초과근로 가산을 문서로 정할 때
작성 방법
- 1사용자(회사)와 근로자의 인적사항을 기재합니다.
- 2근로계약 기간과 갱신 여부를 정합니다.
- 3근무장소와 업무 내용을 명시합니다.
- 4근로일과 근로일별 근로시간·휴게시간을 표로 정리합니다.
- 5시급과 지급일·지급 방법, 공제 항목을 적습니다.
- 62부를 작성해 서명 후 근로자에게 1부를 교부합니다.
작성 시 주의사항
- •근로기준법 제17조와 기간제 및 단시간근로자 보호법에 따라 근로일별 근로시간을 서면으로 명시해야 합니다.
- •주 소정근로시간이 15시간 이상이면 주휴수당과 연차유급휴가가 발생합니다.
- •소정근로시간을 초과해 일하면 통상임금의 50% 이상을 가산해 지급합니다.
- •시급은 최저임금 이상이어야 하며, 계약서 1부를 근로자에게 교부합니다.
자주 묻는 질문
Q. 아르바이트도 근로계약서를 써야 하나요?
네. 단시간 근로자도 근로기준법상 근로자이므로 근로계약서를 서면으로 작성해 교부해야 합니다.
Q. 주휴수당은 언제 받나요?
1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 그 주의 소정근로일을 개근하면 유급 주휴일이 부여됩니다. 15시간 미만이면 발생하지 않습니다.
Q. 단시간 근로자도 4대보험에 가입하나요?
근로시간·소득 등 요건에 따라 가입 대상이 달라집니다. 월 60시간 이상 등 기준을 확인해 신고 여부를 판단합니다.
Q. 계약기간이 끝나면 자동으로 종료되나요?
정한 계약기간이 만료되면 원칙적으로 근로계약은 자동 종료됩니다. 다만 별도 합의로 연장·갱신할 수 있습니다.
관련 문서
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