계약직 근로계약서 작성법

이런 상황에 필요해요

• 정해진 기간 동안만 근무할 계약직·기간제 근로자를 채용할 때
• 프로젝트·대체인력 등 한시적 업무에 사람을 쓸 때
• 계약 만료·갱신 조건을 서면으로 남겨야 할 때
• 2년 초과 사용 시 무기계약 전환 이슈를 관리해야 할 때

작성 방법

1. 1사용자와 근로자의 인적사항을 적는다.
2. 2근로계약기간(시작일 ~ 종료일)을 명확히 정한다.
3. 3근무장소·업무내용·소정근로시간·휴게시간을 적는다.
4. 4임금(기본급·구성·지급일)과 휴일·연차를 정한다.
5. 5계약 갱신 여부·평가 기준 등 갱신 조건을 정한다(선택).
6. 6작성일을 적고 서명·날인한 뒤 각 1부씩 보관한다.

작성 시 주의사항

• •기간제 근로자를 2년을 초과해 사용하면 기간의 정함이 없는 근로자(무기계약직)로 간주될 수 있습니다(기간제법 제4조).
• •계약기간·갱신 조건은 반드시 서면으로 명확히 해야 분쟁을 예방합니다.
• •계약직이라도 근로조건 명시·서면 교부 의무는 정규직과 동일합니다(근로기준법 제17조).
• •기간 만료로 인한 계약 종료는 해고가 아니지만, 갱신 기대권이 인정되면 다를 수 있습니다.
• •이 문서는 법률 자문이 아니며, 갱신·전환 판단은 노무 전문가 확인을 권장합니다.

자주 묻는 질문

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