일용직 근로계약서 작성법

이런 상황에 필요해요

• 건설 현장·행사 등 하루 단위로 일용근로자를 쓸 때
• 일급을 정해 단기·일당 근로자를 채용할 때
• 근로시간과 임금을 그날그날 서면으로 남겨야 할 때
• 가산수당·주휴 발생 여부를 명확히 해야 할 때

작성 방법

1. 1사용자와 근로자의 인적사항을 적는다.
2. 2근로일(들)과 근무장소·업무내용을 정한다.
3. 3시업·종업 시각과 휴게시간, 소정근로시간을 적는다.
4. 4일급(또는 시급)과 지급 방법·지급일(당일/익일 등)을 정한다.
5. 5연장·야간·휴일근로 가산 지급 여부를 확인한다.
6. 6작성일을 적고 서명·날인한 뒤 각 1부씩 보관한다.

작성 시 주의사항

• •일용직도 하루만 일해도 근로계약서를 작성·교부하는 것이 원칙입니다(근로기준법 제17조).
• •일용근로라도 조건을 충족하면 주휴수당·연장·야간·휴일 가산수당이 발생할 수 있습니다.
• •일급이 최저임금(시급 환산)에 미달하지 않는지 확인해야 합니다.
• •계속 근로가 이어지면 실질이 일용이 아닌 상용으로 판단될 수 있습니다.
• •이 문서는 법률 자문이 아니며, 4대보험·세금 처리는 상황에 맞게 확인하세요.

자주 묻는 질문

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