청소년 근로계약서 작성법

이런 상황에 필요해요

• 만 18세 미만 청소년을 아르바이트·근로자로 채용할 때
• 연소자 근로시간 제한을 지켜 근로조건을 정해야 할 때
• 친권자(법정대리인) 동의를 서면으로 받아야 할 때
• 가족관계증명서 등 연령 확인 서류를 함께 갖춰야 할 때

작성 방법

1. 1사용자와 연소근로자의 인적사항을 적는다.
2. 2근무장소·업무내용을 정한다(위험·유해 업무는 금지).
3. 3근로시간을 1일 7시간·주 35시간 한도로 정한다(합의 시 1일 1시간·주 5시간 연장 가능).
4. 4임금·휴게·휴일·연차 등 근로조건을 적는다.
5. 5친권자(후견인) 동의서를 작성하고 서명을 받는다.
6. 6가족관계증명서·연령 증명 서류를 첨부하고 계약서를 2부 작성해 교부한다.

작성 시 주의사항

• •연소자는 1일 7시간·1주 35시간을 초과할 수 없고, 당사자 합의로도 1일 1시간·1주 5시간까지만 연장됩니다(근로기준법 제69조).
• •야간(오후 10시~오전 6시)·휴일근로는 원칙 금지이며, 본인 동의와 고용노동부 인가가 필요합니다.
• •만 18세 미만은 친권자(후견인) 동의서와 가족관계증명서를 사업장에 갖춰 두어야 합니다(근로기준법 제66조).
• •도덕상·보건상 유해·위험한 업무에는 연소자를 사용할 수 없습니다.
• •이 문서는 법률 자문이 아니며, 구체적 사안은 노무 전문가 확인을 권장합니다.

자주 묻는 질문

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